Lorsqu’un consultant choisit de devenir salarié, c’est avant tout pour bénéficier de tous les avantages, notamment de la couverture sociale que lui procure ce statut. Il s’est donc engagé à verser des indemnités de chômage à Pôle Emploi pour l’aider à rebondir et à reprendre un travail s’il perdait son activité. Mais peut-on réellement cumuler portage salarial et chômage ? Que se passe-t-il quand une mission se termine ? Nous allons examiner dans cet article s’il est possible de conserver ses indemnités.  

Est-il vraiment possible de cumuler les indemnités chômage et le portage salarial ?

La réponse est oui. Il est tout à fait possible de cumuler ces deux dispositifs. En tant que salariés portés, les consultants bénéficient des mêmes droits que les salariés classiques. Ils sont donc assujettis aux cotisations sociales couvertes par l’assurance des prestations chômage, et plus précisément : 

• l’allocation de retour à l’emploi ;
• le chômage partiel ou l’activité partielle de longue durée (APLD) ; 
• l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) ;
• le congé de reclassement. 

Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, la procédure pour les consultants a été simplifiée et ne requiert qu’un justificatif d’attestation employeur. Le portage salarial est donc une garantie d’indemnisation du chômage pendant et après la mission. C’est même un incontournable si vous souhaitez profiter pleinement des avantages du portage salarial. Ainsi, les « porteurs » peuvent bénéficier du cumul de chômage et de revenus :

• Lorsqu’il entame un nouvel emploi et choisit de travailler en tant que salarié tout en maintenant son inscription à Pôle emploi.
• Lorsqu’un travailleur porté signe son nouveau contrat et souhaite récupérer ses droits via Pôle emploi pour compenser son manque à gagner.
• Lorsqu’un consultant au chômage se retrouve de nouveau à travailler pour une entreprise cliente.

Pour avoir le droit de toucher les allocations chômage lors d’une perte d’emploi, plusieurs conditions doivent être respectées :  

• résider sur le territoire français, dans un département ou collectivité d’outre-mer ;
• avoir perdu son emploi involontairement (fin de mission CDI ou CDD, rupture anticipée de l’employeur, rupture conventionnelle ou d’un commun accord) ;
• avoir démissionné dans le but de reprendre ou créer une entreprise (à la condition d’avoir cumulé 1300 jours travaillés au cours des cinq dernières années) ;
• avoir travaillé dans une ou plusieurs entreprises de portage au moins 6 mois dans les 24 ou 36 mois (selon l’âge du demandeur d’emploi). Par ailleurs, depuis la crise Covid-19, la période de référence affiliation peut être rallongée à 35 ou 47 mois selon les conditions en vigueur ; 
• être toujours inscrit comme demandeur d’emploi dans les 12 mois après votre dernière mission portée ;
• ne pas avoir atteint le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein ou être à la retraite anticipée ; 
• être en recherche active d’une autre mission pour les consultants ;
• être dans la capacité à travailler et ne pas avoir épuisé tous ses droits à l’assurance chômage ;
• être déclaré à l’URSSAF par le biais de la DUE (Déclaration Unique d’Embauche).

Salarié porté ? Comment calculer vos indemnités chômage ?

Pour compléter vos revenus par une indemnisation partielle, vous devez impérativement rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et remplir correctement votre compte-rendu d’activité (CRA) tous les mois. Cette attestation est indispensable à l’activité du portage salarial puisqu’elle indique entre autres, le temps et les jours passés en entreprise.

Le portage salarial et la cotisation aux assedics

Les sociétés de portage sont soumises à des obligations légales et réglementaires strictes. Elles doivent être déclarées à l’inspection du travail et verser à leurs salariés portés une rémunération minimum respectant les obligations relatives aux droits sociaux, c’est-à-dire les cotisations sociales et patronales payées mensuellement à l’URSSAF. Vos rémunérations sont couvertes par des garanties financières. De ce fait, la société de portage qui vous rémunère doit : 

• calculer et prélever les cotisations d’assurance chômage de votre salaire ; 
• verser ces cotisations à l’Urssaf pour qu’elle valide vos heures de travail.

L’ARE et les droits du salarié porté

Dans le cadre de votre inscription au chômage, l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dont vous bénéficiez est basée sur un taux journalier de référence déterminé par votre salaire brut journalier moyen. Souvent appelé SJR ou versement du « salaire de référence ». Pour déterminer ce montant, vous devez d’abord déduire 70 % de vos revenus bruts issus du portage salarial des 24 derniers mois, y compris les primes. Ensuite, divisez-le par le montant des indemnités journalières que vous avez reçues de Pôle Emploi pour déterminer le nombre de jours éligibles au paiement. Le SJR est calculé de cette manière :

• à partir du 1er octobre 2021 : salaire de référence (jusqu’à 13 712 euros par mois)/jours travaillés et jours non travaillés (jusqu’à 75 % de jours chômés).
• avant le 1er octobre 2021 : salaire de référence/(nombre de jours travaillés au cours des 12 derniers mois x 1,4).

Sont exclus du calcul : 

• les rémunérations déjà pris en compte dans un précédent calcul ;
• les indemnités légales de licenciement ou de rupture conventionnelle des salariés ;
• les indemnités de non-concurrence ou de préavis ;
• les indemnités compensatrices de congés payés ;
• les indemnités maladie de la sécurité sociale. 

Le calcul du montant de l’ARE mensuel 

Le calcul du montant total journalier brut de l’ARE est déterminé en tenant compte des critères d’indemnisation de Pôle Emploi. C’est le résultat le plus favorable des deux possibilités qui est retenu, à savoir : 

• 40,4 % du SJR + 12,12 € par jour (part fixe 2022) ;
• 57 % du SJR. 

Il suffit ensuite de multiplier ce montant par le nombre de jours dans le mois pour définir votre indemnité mensuelle de chômage. Toutefois, pour calculer votre IJ (Indemnité Journalière) en nette, vous devez déduire la complémentaire de retraite de 3 %, la CSG (Contribution Sociale Généralisée) de 6,2 % et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) de 0,5 %. En outre, vos allocations ne doivent pas descendre en dessous du seuil minimum fixé par l’Unédic de 29,56 € par jour et ne doivent pas dépasser 75 % du SJR. En fonction de votre situation, en 2022, vous pouvez de ce fait percevoir 916,36 euros par mois (31 jours), 886,80 euros (30 jours) et 458,18 euros correspondant à un chômage à mi-temps, soit 14,78 euros par jour. 

L’outil de simulation gratuit de Pôle Emploi vous permet de calculer et d’estimer vos droits à l’allocation chômage facilement sur le site officiel. 

Que ce soit au démarrage d’une nouvelle activité ou lors d’une reprise d’activité, un consultant porté bénéficie des mêmes indemnités chômage qu’un salarié classique. S’il remplit toutes les conditions nécessaires pour ouvrir ses droits, il pourra prétendre à l’ARE jusqu’à épuisement complet de ses indemnités. Néanmoins, le cumul des revenus de l’activité du portage salarial et des allocations chômage doit être toujours inférieur à la dernière rémunération brute de ses activités antérieures. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur le cumul du RSA et de l’ARE, suivez ce lien.

Pour faire face aux difficultés de l’emploi, vous pouvez envisager le portage salarial. Devenez entrepreneur porté et protégé ! 

Concentrez-vous sur vos missions, nous nous occupons de tout.

Calculez vos charges en portage salarial, c’est possible. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une excellente protection sociale sans avoir à vous soucier des contraintes administratives, fiscales et comptables. Très souvent, il est difficile de maîtriser la répartition de l’assiette des cotisations en raison de sa complexité. Avec ce statut, c’est l’entreprise de portage qui est chargée de répartir entièrement les charges patronales et salariales. Découvrons ci-dessous, comment sont calculées les charges sociales en portage salarial ?

La répartition des charges sociales

En France, la répartition des charges sociales est très réglementée. Ces cotisations, contributions sociales et autres taxes sont versées par les employeurs à l’URSSAF pour notamment financer le régime général de la sécurité sociale. Réparties entre les charges sociales et charges patronales, elles permettent de couvrir l’ensemble des salariés pendant leur carrière tout en préparant leur retraite. En portage salarial, seuls les frais de gestion (qui englobent l’ensemble des services proposés aux portés) sont variables et sont calculés en fonction des taux appliqués par les entreprises de portage. On obtient alors la masse salariale.Toutes les redevances patronales et salariales sont ensuite déduites pour déterminer le salaire net perçu chaque mois. 

Les pourcentages appliqués dans le calcul des charges sociales

Le salarié porté est donc lui aussi soumis au paiement des cotisations salariales et patronales.Dans le cadre du portage salarial, l’ensemble ces cotisations sont à la charge du consultant. Les pourcentages appliqués sont identiques à ceux d’un cadre ordinaire et varient selon la fonction du porté, de son statut et de l’entreprise cliente. En moyenne, les charges salariales patronales s’appliquent sur le salaire brut après déduction des frais de gestion de l’entreprise du portage salarial et s’élève en moyenne à 40 %. Voici une liste non exhaustive des cotisations obligatoires à s’acquitter :

• 0,50 % pour la CRDS ;
• 6,80 % pour la CSG déductible ;
• 2,40 % pour la CSG non déductible ; 
• 8,55 % pour l’assurance vieillesse plafonnée ;
• 1,90 % pour l’assurance vieillesse déplafonnée.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous pouvez utiliser notre simulateur de portage salarial pour calculer votre salaire net selon votre TJM.

Les différences de charges sociales entre salarié porté et auto-entrepreneur

En réalité, les micro-entrepreneurs paient un pourcentage de cotisations sociales très faible. En effet, celles-ci représentent environ 20% de leur revenu net. Par contre, ils bénéficient d’une couverture sociale et d’une retraite bien moins intéressante que les salariés portés (assurance chômage, complémentaire santé, congés payés, retraite complémentaire, aide au logement, etc.).  Il est donc indiscutable que ces taux sont significativement inférieurs à ceux appliqués au salarié d’une entreprise de portage salarial. Ces différences d’approche sont dues au fait que le régime social des micro-entrepreneurs est bien moins lourd, en raison des contraintes qu’ils ont pour obtenir des marchés et se protéger contre une chute brutale de leur revenu. Des assurances complémentaires sont donc nécessaires comme le chômage par exemple pour couvrir les risques qui peuvent résulter d’une perte d’emploi ou une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) vous protège en cas de dommage causé à des tiers dans le cadre de votre activité.  

Qu’attendre des entreprises de portage salarial partenaires du PEPS ? 

Les consultants portés ont la garantie d’exercer leur activité indépendante en toute sécurité en choisissant une entreprise de portage salariale labellisée PEPS (syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). Ils ont en effet la garantie de travailler en toute confiance grâce à une convention collective et une législation parfaitement encadrée. Ce statut hybride permet à chaque salarié porté d’être affilié au régime général de la sécurité sociale, aux assurances retraite et chômage des entreprises. Les contributions fiscales, sociales et autres taxes sont également imputées à l’entreprise de portage. Grâce au label PEPS, ils ont la garantie de connaître avant chaque mission le détail de ces rétributions. 

Comment sont prélevées les charges sociales chez un salarié porté ? 

C’est la société de portage qui est responsable du paiement des cotisations aux différents organismes. Les cotisations sociales auxquelles sont soumis les consultants portés sont déduites à partir de leur chiffre d’affaires et correspondent à environ 50 % de leur facturation brute. Explication. Tout d’abord, les frais de gestion sont prélevés par la société de portage (entre 4 à 15 % selon les prestations choisies) avant déduction des charges sociales. Puis les charges patronales sont prélevées pour obtenir le salaire brut. Enfin, la société de portage déduit les charges salariales pour obtenir le salaire à payer avant l’impôt sur le revenu. Pour optimiser vos revenus, les frais professionnels (en particulier les frais de transport, d’achats ou forfait mobile par exemple) vous sont remboursés sur votre salaire net. Ils sont donc non imposables et non soumis aux cotisations sociales.

Le portage salarial, l’assurance d’être protégé 

Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, les sociétés de portage salarial doivent fournir aux travailleurs indépendants portés des assurances obligatoires : 

• la RCP (l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle). Elle protège le freelance en cas de litige avec son client. Mais également contre les dommages matériels et immatériels causés à des tiers. La RCP vous couvre en indemnisant la victime concernée par le préjudice. Mais également pour tout autre préjudice  : fautes professionnelles, négligences, imprudences, etc.
• la garantie financière est également obligatoire dans le cadre du portage salarial (selon l’article L1254-27). Ce dispositif est une sécurité pour les salariés portés et les protège en cas de défaillance avec leurs entreprises clientes. Elle couvre notamment les problèmes relatifs au versement des salaires et des indemnités en cas d’impayés. Cette protection couvre également le versement ou le remboursement des cotisations salariales et patronales. 

Le portage salarial est un statut très avantageux. En effet, les consultants bénéficient d’une couverture sociale identique à celle de tous salariés. Les charges sociales en portage salarial sont calculées de la même manière que tous les autres emplois contractuels. La société de portage est chargée de calculer les cotisations sociales afin que les revenus versés aux salariés portés soient correctement mesurés. Par conséquent, le salaire net dépend principalement du chiffre d’affaires réalisé, des taux de gestion des entreprises de portage et enfin des charges patronales et salariales. 

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Le portage salarial est une forme d’emploi qui séduit de plus en plus les professionnels qui souhaitent lancer leur propre activité, tout en conservant le statut de salarié. Dans un contexte économique difficile, le portage salarial leur assure une sécurité sur les plans sociaux et financiers. Cette nouvelle forme de travail connaît une croissance importante depuis une quinzaine d’années. On compte environ 90 000 salariés portés en France. La convention de portage salarial permet d’établir les bases de la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage. Quels sont ses enjeux ? Quel est le rôle de la convention de portage ? Seven Portage fait le point pour vous. 

Officialiser le statut porté du salarié

Le portage salarial : une relation professionnelle tripartite

Le portage salarial est un contrat hybride, qui permet à un consultant d’obtenir le statut de salarié tout en exerçant son activité en tant qu’indépendant. Bien qu’étant salarié auprès d’une société de portage salarial, il choisit librement ses clients, et fixe ses tarifs. 

Le portage salarial est une relation tripartite entre une société de portage salarial, un consultant, et une entreprise cliente. C’est un compromis entre le salariat et l’activité indépendante.

Les trois contrats conclus entre les différentes parties sont :

• Le contrat de travail : il s’établit entre le consultant et la société de portage, et reprend les mêmes clauses que tout autre contrat salarié.
• La convention de portage : elle permet au consultant et à l’entreprise d’être en accord sur toutes les modalités de leur relation de travail. 
• Le contrat de mission : il est rédigé par la société de portage salarial. Ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le consultant pour le client.

La convention de portage salarial : les bases de la relation entre le salarié porté et le société de portage

Une convention de portage salarial est un document qui établit les bases de la relation entre le consultant et l’entreprise. Elle permet de se mettre d’accord sur toutes les modalités de la relation qui les unit. Elle indique : 

• les conditions de la collaboration ; 
• l’organisation des relations ;
• les engagements respectifs de chaque partie.

En signant ce document, le consultant devient un salarié porté. La convention de portage finalise l’inscription du salarié auprès de la société et le lie à elle. Il lui confie ainsi votre gestion administrative, juridique et sociale.

La convention de portage est un contrat civil de droit commun. Même si elle n’est pas un contrat de travail, signer une convention avec une société de portage entraîne des droits et des obligations pour les deux parties. La convention de portage est un acte juridique qui se situe à part du contrat de travail, car elle est signée :

• avant le contrat de travail ; 
• en dehors de tout lien de subordination ; 
• afin d’organiser la relation entre un prestataire, qui n’est pas encore un salarié porté, et un partenaire qui est la société de portage salarial.

Même si elle ne relève pas de la catégorie des contrats de travail, la convention de portage salarial est un acte contractuel qui : 

• manifeste une rencontre de volontés communes et de consentements ; 
• comporte des dispositions indiquant les droits et les obligations de chacune des parties signataires ; 
• est opposable à chacun des signataires ; 
• induit que chaque signataire doit en respecter les conditions et les appliquer.

Si la convention de portage encadre une collaboration, elle n’enferme absolument pas le salarié porté dans un partenariat unique. Il peut tout à fait signer des contrats avec d’autres sociétés de portage salarial. En effet, d’un point de vue juridique, rien ne s’oppose à la signature de plusieurs conventions de portage salarial. 

À noter : Comme la convention de portage salarial est un acte contractuel, elle est encadrée par les dispositions du Code civil. En cas de contentieux, si la convention de portage salarial comporte des dispositions influant sur la relation de travail, son contenu sera examiné au regard des dispositions du Code du travail et du Code de la Sécurité sociale selon les cas.

Quels sont les signataires de la convention de portage ?

La signature de la convention de portage intervient avant celle du contrat de travail.

La convention de portage est signée par :

• le consultant qui sollicite une société de portage afin de devenir un salarié porté. Il apporte son offre de prestation de service et les clients avec lesquels il a préalablement négocié et conclu un accord. 
• La société de portage qui accepte de salarier le consultant, de faire sien le marché qu’il apporte et de gérer l’administratif lié à ces contrats (frais de mission, bulletin de salaire…). 

Il est possible qu’une société de portage conditionne la signature de la convention de portage à la présentation d’une lettre d’intention qui indique que vos clients sont d’accord sur les prestations que vous avez négociées avec eux. 

A quel moment signer la convention d’adhésion au portage salarial ?

La convention de portage est un prélude à la signature du contrat de travail avec la société de portage. La signature intervient donc avant la signature du contrat de travail qui en fait la conséquence de cette signature. La convention de portage peut être signée avant ou après la négociation des prestations entre le consultant, la société de portage et le client. Vous pouvez tout à fait signer une convention de portage salarial sans avoir de missions.

Quel est l’intérêt de signer cette convention si vous n’avez pas de clients ? Vous serez très réactif une fois votre première mission trouvée. Tout sera prêt pour que la relation tripartite puisse débuter et vous pourrez vous focaliser sereinement sur la réalisation de votre mission.

Quels sont les éléments importants de la convention de portage

La convention de portage salarial est un acte contractuel, elle est donc encadrée par les dispositions du Code civil et doit comporter un certain nombre d’éléments.

Elle indique la durée de l’accord et les obligations des deux parties. La convention de portage salarial explique le fonctionnement des activités du salarié porté au sein de la société de portage : la relation avec les clients, les différents frais applicables, le montant du salaire et les différentes modalités juridiques. La convention de portage comporte donc plusieurs grands axes. 

Les bases de la relation commerciale

Ce document regroupe les points liés à la gestion de la relation avec le client : 

• La conclusion d’un contrat de prestation entre la société de portage salarial et le client.
• Le fonctionnement du suivi des missions.
• La facturation et la gestion des paiements clients.

La gestion des frais et la rémunération du salarié porté

Les clauses relatives aux frais et aux rémunérations sont détaillées avec entre autres :

• Le montant des frais de gestion et leur mode de calcul.
• Les modalités du versement du salaire.
• Les conditions de remboursement des différents frais : frais de fonctionnement, frais de gestion…

Les modalités juridiques

La convention de portage salarial contient aussi des clauses juridiques :

• La souscription d’une assurance de responsabilité civile professionnelle par la société de portage pour couvrir les actes et les conséquences financières en cas de faute du salarié porté en lien avec sa prestation.
• Les garanties financières
• La garantie de propriété client.

La convention de portage est l’élément essentiel pour définir les bases de la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. 

Tout comme l’auto entrepreneur ou l’indépendant, le salarié porté engage des dépenses inhérentes à son activité professionnelle. En portage salarial, les professionnels portés bénéficient du remboursement de leurs frais professionnels. C’est un avantage indéniable par rapport au statut d’auto entrepreneur qui ne permet pas le remboursement des frais professionnels. Ces remboursements de frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales et vont donc augmenter le revenu net du salarié porté. Quelles sont les modalités de remboursement des frais professionnels ? Comment s’occuper de la gestion de ses frais de portage ? Dans cet article, Seven Portage vous explique tout. 

Les différents types de frais

Les frais refacturés ou frais de missions

Les frais de mission sont des frais professionnels liés directement à la mission du consultant, qui sont remboursés par le client. La prise en compte des frais de mission s’établit lors de la signature du contrat commercial entre le client et la société de portage salarial qui emploie le professionnel porté. Ces frais sont généralement des frais de déplacement ou d’hébergement, mais ils peuvent inclure tout type de frais, s’ils ont été négociés avec le client.

Il n’existe pas de limites aux montants pouvant être remboursés en tant que frais de mission. Les remboursements sont versés directement au salarié dès le règlement de la facture par le client.

Si le client refuse de faire certains frais professionnels, il est possible de les faire passer en frais professionnels non refacturables. Ils ne donnent pas lieu à une facture, mais ils peuvent être également remboursés, après validation de leur éligibilité par la société de portage.

Les frais non refacturés ou frais de fonctionnement

Les frais non refacturés constituent les frais professionnels à proprement parler, c’est à ceux qui ne sont pas à la charge du client. Ces frais ne doivent pas dépasser 30 % du salaire brut du salarié porté. Ils ne sont ni imposables ni soumis aux cotisations sociales. Attention tout de même : le remboursement des frais non refacturables dépend des entreprises de portage salarial et des clauses contractuelles. Certaines sociétés prennent les frais de fonctionnement du salarié en charge, alors que d’autres ne le font qu’en partie. Il est donc vivement conseillé au salarié porté de bien analyser le montant des frais de fonctionnement avant de s’engager dans une mission de portage salarial.

Les frais professionnels non refacturables, ou frais de fonctionnement doivent être directement liés à l’activité professionnelle du salarié. Il existe 2 catégories de frais :

• Les notes de frais
• Les indemnités forfaitaires 

Voici la liste exhaustive des autres frais remboursables

Notes de frais

En Portage salarial, les frais professionnels liés à l’activité du salarié porté peuvent vous être remboursés : repas, carburant, connexion internet, espace de travail… C’est un moyen efficace d’optimiser le revenu net, car ce remboursement est exonéré de charges sociales.

Les frais professionnels peuvent être remboursés sous forme de notes de frais, on parle dans ce cas de frais réels ou sous forme d’indemnités forfaitaires.

Pour les notes de frais, il suffit de fournir les justificatifs, avec le montant de la TVA clairement mentionné pour que la note de frais soit éligible. 

TVA déductible 

Lorsqu’un consultant en portage salarial déclare des frais professionnels, il peut récupérer, la TVA (Taxe sur la valeur ajoutée) sur les achats de matériel qu’il effectue. Cet avantage fiscal est identique à celui dont bénéficient les indépendants ayant choisi de créer leur propre structure juridique type SAS, SARL… 

Or, c’est encore assez peu connu, mais les salariés portés en bénéficient également. 

Ticket restaurant

En portage salarial, la facturation du salarié porté est transformée en salaire après paiement des cotisations salariales et des cotisations patronales. En mettant en place une carte restaurant, le salarié porté pourra donc optimiser ses revenus en portage par exemple si la société de portage lui verse 10 € par jour travaillé. Sur un mois, il économisera ainsi 200 €, soit 2400 € par an, dans le respect total des dispositions en vigueur.

La moitié de ce montant est totalement exonérée de charges sociales. 

Forfait repas

En portage salarial, il est possible de bénéficier d’un forfait repas à 19,40 € par jour. 

Le cadre réglementaire a beaucoup évolué au cours de l’année 2021. En effet, le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) a étendu ses dispositions aux entreprises de portage salarial. C’est le même dispositif déjà prévu aux intérimaires des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) et aux salariés en mission dans les Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII). Le salarié porte peut donc bénéficier d’un forfait repas à 19,40 € par jour pendant les 3 premiers mois de mission chez son client.

Ce forfait est simplifié, car il n’a plus besoin de produire de factures de restaurant. Au-delà de ces 3 mois, l’entreprise cliente est considérée comme le lieu de travail habituel du consultant en portage salarial et ce forfait repas n’est plus applicable. Seuls les invitations clients et les repas d’affaires seront alors éligibles en tant que frais professionnels.

Le portage salarial est aujourd’hui, le seul statut d’indépendant qui permet d’être remboursé de ses frais de repas sans factures. 

Frais kilométriques

L’entreprise de portage salarial peut déduire l’indemnité forfaitaire kilométrique dans les limites fixées par les barèmes kilométriques que publient annuellement les services fiscaux dans les deux cas suivants :

• Le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles : salariés itinérants, commerciaux…
• Le salarié utilise son véhicule personnel pour effectuer le trajet domicile-travail. Cette prise en charge n’est admise que si le salarié est contraint d’utiliser sa voiture personnelle soit à cause d’horaires ne permettant pas l’utilisation d’un autre moyen de transport, soit à cause de l’inexistence des transports en commun.

La déduction ne sera autorisée que si l’employeur peut apporter les justificatifs relatifs au moyen de transport utilisé par le salarié, à la distance effectuée chaque jour, à la puissance fiscale du véhicule et au nombre de trajets effectués chaque mois.

Forfaits de grand déplacement

Le grand déplacement en portage salarial correspond à l’impossibilité pour le salarié porté de regagner chaque jour son domicile du fait de son travail.

Les deux conditions pour que la mission du consultant porté soit considérée comme un grand déplacement sont, au choix, que :

• La distance domicile/locaux du client est supérieure ou égale à 50 kilomètres (pour un trajet)
• Les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance en moins de 1 h 30 (par trajet). 

Le forfait grand déplacement est une indemnité reçue par le salarié porté qui correspond aux dépenses de nourriture et de logement quand sa mission est considérée comme étant un grand déplacement. Il perçoit alors une indemnité forfaitaire qu’il peut utiliser comme il le souhaite pour les dépenses liées à son déplacement professionnel.

Le forfait grand déplacement en portage salarial est donc une solution intéressante pour l’entreprise comme pour le salarié. En effet, le montant étant forfaitaire, la société connaît précisément le coût engendré par un grand déplacement. De plus, quelles que soient les dépenses effectivement faites dans le cadre de la mission, le salarié porté conserve la différence entre le montant perçu et ses dépenses réelles.   

L’optimisation fiscale en portage salarial 

Le portage salarial permet au salarié d’optimiser ses revenus. Il profite des avantages du salarié en termes de protection sociale tout en bénéficiant des avantages de l’entrepreneuriat : déduction des frais professionnels, remboursement de la TVA… L’optimisation fiscale des revenus est un des avantages clefs du portage salarial. L’activité du salarié porté génère de nombreux frais déductibles dans le respect des lois fiscales en vigueur. Ces frais sont facturables ou non au client : déjeuner, transport, sous-traitance, connexion internet, commission d’apports d’affaires… En tant que micro-entrepreneur, ces frais ne sont pas déductibles, en portage salarial, tous ces frais peuvent l’être. Sa rémunération correspond donc aux bénéfices réellement générés par son activité comme dans le cas d’une SAS, SARL… Mais avec les avantages liés au salariat. 

En portage salarial, l’énorme avantage est que les salariés bénéficient du remboursement de leurs frais professionnels. C’est un avantage très intéressant par rapport à l’auto entrepreneuriat qui ne permet pas le remboursement de ces frais. Ces remboursements n’étant pas soumis aux cotisations sociales, il augmente le revenu net du salarié porté.

Si vous êtes indépendant, vous avez forcément déjà entendu parler du portage salarial et du portage commercial. Il est parfois difficile de comprendre les nuances entre les deux notions. Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un indépendant de travailler pour un ou plusieurs clients tout en étant salarié d’une entreprise de portage salarial. Le portage commercial, quant à lui, désigne plutôt une relation contractuelle qui lie une entreprise cliente, un indépendant et une autre société intermédiaire. Quelles sont les différences entre portage salarial et portage commercial ? Voici toutes les informations pour vous permettre de bien distinguer les notions de portage salarial et portage commercial.  

Définition du portage commercial

Là où le portage salarial demande au salarié porté de continuer à rechercher leurs clients, le portage commercial représente un mode de référencement de prestataires de services au sein d’une unique entreprise servant d’intermédiaire avec les entreprises.

Ce système rationalise les coûts et améliore les pratiques. Cette solution est encore très peu connue même si le paysage professionnel actuel lui est propice. Le portage commercial (appelé aussi portage administratif) consiste à faire appel à un tiers pour gérer l’intégralité des démarches administratives liées à la contractualisation des fournisseurs.

L’entreprise n’échange qu’avec un seul interlocuteur. Ce dernier a pour mission d’enregistrer et de contractualiser les fournisseurs, de gérer les tâches sociales et fiscales liées à la collaboration avec l’entreprise, et d’administrer la prestation rendue.

Lorsqu’un indépendant est retenu pour travailler dans une structure, il est obligé d’être référencé par la direction des achats. Dans les très grandes sociétés, il est souvent nécessaire de suivre un process de référencement en amont des missions. C’est une démarche longue et fastidieuse, d’autant plus que la direction des achats n’est pas toujours très encline à référencer de nouvelles entreprises au cours de l’année alors qu’elle a déjà de nombreux prestataires sous la main.

C’est dans ce cadre-là que le portage commercial intervient. C’est un moyen rapide de pouvoir commencer à travailler avec une grosse entreprise. La société intermédiaire de portage commercial intervient pour « porter » le professionnel. L’entreprise cliente et le freelance signent chacun un contrat de portage commercial avec l’intermédiaire. Un bon de commande est émis afin que la mission puisse commencer sans passer par l’étape de référencement. La relation qui lie les trois parties est donc commerciale et contractuelle.

La principale différence : un contrat tripartite

Pour un travailleur indépendant, la question du statut à adopter engendre de nombreux enjeux. Quel que soit le statut retenu, auto entrepreneur, salarié porté ou d’entreprise individuelle, chacun apporte son lot d’avantages et d’inconvénients. Si un freelance souhaite adopter le statut de salarié porté, c’est le plus souvent en raison des nombreux avantages qu’il apporte.

Un salarié porté est engagé par une société de portage salarial et devient donc un salarié à part entière, avec les divers avantages qui en découlent. Il bénéficie par exemple des protections sociales caractéristiques du salariat, telles que :

• les droits au chômage ;
• la prévoyance ;
• le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ;
• le droit aux congés payés ;
• la mutuelle de l’entreprise de portage salarial pour ses salariés.

Lorsqu’un professionnel devient salarié porté, c’est un contrat tripartite qui lie le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente : 

• Le salarié porté choisit ses missions et ses clients. Il signe une convention de portage salarial et contrat de travail avec la société de portage salarial. 
• L’entreprise cliente bénéficie de la prestation de service du salarié porté et pour se faire, elle signe un contrat avec la société de portage.
• La société de portage salarial contracte avec le salarié porté et l’entreprise cliente.

Si la finalité entre les deux types de portage est différente, c’est aussi dans la relation qu’entretient le professionnel avec la société de portage commercial que les éléments divergent. La relation est exclusivement commerciale entre le freelance et la société de portage commercial. En ce sens, ils ne sont pas salariés et restent totalement indépendants.

Un consultant travaillant avec une entreprise de portage commercial doit donc :

• trouver ses missions ;
• assurer les suivis clients ;
• gérer sa propre structure : auto entreprise, SASU…

Dans le cadre d’un portage commercial, c’est la structure en charge du portage qui facture la prestation. L’indépendant est rémunéré par la suite. La société de portage commercial ne propose pas de salariat à la différence de la société de portage salarial. Le freelance doit donc gérer son temps et ses missions afin de s’assurer des revenus réguliers.

Il est parfois possible de cumuler portage salarial et portage commercial. Cette double casquette peut convenir dans des cas particuliers. D’un point de vue administratif, le portage commercial soulage les entreprises clientes et permet de gagner en efficacité en donnant la possibilité à l’indépendant d’entamer la prestation plus rapidement.

Quel avenir pour le portage commercial ?

Aujourd’hui, le portage commercial existe principalement à travers des plateformes. 

Elles permettent de soulager les grands comptes pour leur contractualisation avec les travailleurs indépendants. À l’avenir, le portage commercial pourrait tout à fait être assuré par des sites de recherche de mission tels que Malt ou Beteam. Ces plateformes gèrent les contrats, assurent que le freelance correspond à la recherche et font signer les parties.

Il permet de prendre en compte les risques liés au délit de marchandage. D’autres attentes voient le jour, au-delà du simple portage commercial. Elles reposent sur la capacité de l’intermédiaire de portage commercial à construire une communauté d’indépendants, sur le modèle d’un écosystème aux intérêts mutuels. Il favorise la recherche ou le placement de ressources qualifiées et la construction d’offres communes. On peut imaginer à terme une concentration du marché autour de quelques acteurs principaux. Serait-ce là l’avenir du portage commercial ? 

En signant un contrat avec une entreprise de portage salarial comme Seven Portage vous bénéficiez de tous les avantages du salariat tout en gardant votre indépendance dans le choix de vos missions. Cependant vous devez démarcher vos clients de votre côté. Si vous souhaitez avoir accès plus facilement à des missions auprès de grands groupes, vous pouvez vous orienter vers le portage commercial. Il est possible de cumuler portage salarial et portage commercial dans certains cas. Renseignez-vous bien auprès de votre société de portage salarial pour savoir si votre contrat vous autorise à un tel cumul.

Le travail en portage salarial et les droits au revenu de solidarité active (RSA) sont parfaitement cumulables. Cependant, certaines conditions doivent être respectées afin d’en bénéficier. La société de portage doit par exemple s’acquitter des charges sociales obligatoires en faveur de chacun de ses salariés portés. Comment cumuler portage salarial et RSA ? Quelles sont les conditions d’un tel cumul ? Seven Portage fait le point sur le portage salarial et le RSA. 

Comment cumuler le portage salarial et le revenu de solidarité active (RSA) ?

Les conditions de ce cumul

La société de portage salarial s’acquitte des charges sociales comme le fait toute entreprise lorsqu’elle verse un salaire à ses salariés. Le consultant porté bénéficie donc d’une protection sociale identique au régime général. Il est nécessaire cependant de respecter certaines conditions.

Pour pouvoir cumuler portage salarial et RSA, il faut :

• Être inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
• S’actualiser tous les mois sur le site de Pôle Emploi.
• Ne pas travailler plus de 110 heures par mois.
• Le montant du cumul ne doit pas dépasser la rémunération précédant votre perte d’emploi.

Si toutes ces conditions sont respectées, Pôle Emploi rémunère le demandeur en réalisant le calcul suivant :

(ARE – 70 % du nouveau salaire brut) + nouveau salaire brut ≤ salaire brut précédent.

S’il y a cumul des revenus en portage salarial et des aides Pôle Emploi, l’allocation brute mensuelle est diminuée de 70 % du nouveau montant brut.

Pour pouvoir prétendre au cumul du RSA et d’un salaire en portage salarial, il doit exister obligatoirement un lien de subordination entre la société de portage et le salarié porté. Cette condition est indispensable, au risque de voir les droits bloqués. Le salarié doit également pouvoir justifier d’un travail d’au moins 88 jours, ou 610 heures, sur les 28 derniers mois.

La durée du cumul est proportionnelle à la durée des droits acquis. Plus vous aurez travaillé par le passé, plus votre indemnisation sera allongée.

Les avantages de ce cumul

Le cumul du salaire en portage salarial et du RSA favorise le retour à l’emploi. En effet, même si la nouvelle activité salariée est moins rémunératrice que l’emploi précédent, Pôle Emploi le complète afin que le revenu soit en adéquation avec celui de l’ancien travail. Cela permet également de réintégrer le monde professionnel.

Un autre avantage non négligeable est que même si le salarié gagne plus d’argent que le seuil convenu pour toucher l’ARE, sa période d’indemnisation sera prolongée. En effet, si Pôle Emploi n’a pas besoin de verser ce complément ARE, les jours non indemnisés sont conservés et reportés à l’issue de la période initiale.

Le cumul RSA et portage salarial : pourquoi le faire ? 

En respectant toutes les conditions pour pouvoir cumuler portage salarial et RSA, le salarié porté bénéficie de nombreux avantages.

Ce cumul favorise le retour à l’emploi. Si le salarié trouve une nouvelle mission, il peut l’accepter même si le tarif pour celle-ci est moins intéressant que son salaire précédent. En effet, Pôle Emploi compense afin que les rémunérations cumulées se rapprochent du montant du salaire de l’ancien emploi. 

Enfin, en travaillant en portage salarial, un salarié porté cotise à l’assurance chômage. Ce qui signifie qu’il aura de nouveaux droits s’il en a besoin pour plus tard. 

Les autres avantages du portage salarial

En plus de la possibilité de cumuler portage salarial et RSA, il faut rappeler que le portage salarial offre de nombreux autres avantages pour le salarié porté. Lorsqu’il crée son activité d’indépendant en portage salarial, il est exempté des démarches juridiques fastidieuses. Le salarié peut donc entièrement se consacrer à son cœur de métier, sans se préoccuper de la partie administrative. 

De plus, il est libre de constituer sa propre clientèle en travaillant avec les entreprises de son choix. Cette grande liberté concerne aussi l’organisation de son temps. La plupart des travailleurs indépendants tiennent énormément à cette liberté d’organiser leurs journées à leur rythme. Malgré le contrat de travail en salariat, cette liberté est intacte puisque le salarié porté est libre de gérer son organisation de travail comme il le souhaite.

En signant avec une société de portage salarial, le salarié intègre un réseau de professionnels expérimentés. C’est un atout non négligeable plutôt que de travailler seul, chez soi.

Le portage salarial est la parfaite solution pour les entrepreneurs qui souhaitent bénéficier des mêmes avantages que les salariés. Cumuler le salariat et le RSA, bénéficier des congés payés et des autres avantages sociaux sont les meilleurs atouts du portage salarial.

Pour profiter de tous ces atouts, il est primordial de bien choisir sa société de portage. En effet, elles ne se valent pas toutes. Plusieurs critères doivent être analysés : les frais de gestion, la gestion des frais professionnels, l’accompagnement proposé aux salariés portés, la sécurité financière de l’entreprise de portage, etc. Bref, ne vous précipitez pas dans ce choix crucial !

Les sociétés en portage salarial ouvrent la voie à de nouvelles opportunités d’évolution pour les consultants qui veulent devenir indépendants. En effet, les consultants en portage salarial ont une expertise dans un domaine bien précis et réalisent dans la plupart des cas des prestations intellectuelles de qualités aux entreprises pour apporter des solutions immédiates à un problème spécifique. Vous souhaitez commencer une activité d’audits, d’analyses et de conseils en portage salarial ? Découvrez ce que nous proposons dans la suite de cet article. 

Pourquoi choisir Seven portage en tant que consultant ?

Une activité totalement autonome

Libre de prospecter et de choisir ses missions comme bon lui semble, le salarié porté constitue sa propre clientèle, fait prospérer son activité et augmente son chiffre d’affaires à son rythme. Les contrats de travail en portage salarial (CDD ou CDI) ne restreignent pas la liberté des consultants indépendants d’exercer librement leur profession. Au contraire : ils vous permettent de contrôler votre stratégie de A à Z en toute autonomie. Notamment, en choisissant vos missions, vos clients et en appliquant votre expertise en portage salarial selon vos propres critères. Si vous êtes professionnellement compétent et prêt à diriger vos missions par vous-même, le portage salarial chez Seven Portage est fait pour vous. Vous continuez à exercer vos activités dans les meilleures conditions tout en bénéficiant d’une structure de travail efficace et idéale.

Une gestion administrative sans contrainte

Ce dispositif, dont la popularité ne cesse de croître chez les professionnels, repose sur le principe d’une relation tripartite mêlant le consultant en portage, la société de portage et l’entreprise cliente. Lié par une convention et un contrat de travail avec la société de portage salarial, le consultant intervient pour le compte de clients à la recherche d’une expertise exacte. Lorsque vous devenez consultant Seven portage, vous ne prenez aucun risque. En effet, dans le cadre d’une mission de travail, vous ne serez en aucun cas responsable de la préparation des documents relatifs à la création d’une entreprise et surtout d’une gestion administrative et comptable. Qu’il s’agisse d’établir des contrats de travail, des bulletins de paie, d’adhérer aux différents organismes et partenaires sociaux, de facturer ou encore de relancer des factures impayées. Nous nous occupons de tout, même entre deux missions.

Un salaire à la hauteur de vos compétences 

Le freelance en portage salarial est légalement lié par la convention collective qui stipule une rémunération d’une prestation minimale brute d’au moins 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Cela équivaut à 2525 euros pour un mois travaillé à temps plein. Ainsi, votre salaire net est calculé en fonction de votre chiffre d’affaires, mais également de votre masse salariale disponible (correspondant aux frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage). Vous pouvez également optimiser votre niveau de revenus en bénéficiant de remboursements de certaines dépenses professionnels, tels que : 

• les frais de fonctionnement ;
• les frais réels ;
• les frais refacturables.

Avec Seven portage vous avez la garantie de toucher votre rémunération à la fin du mois sans aucun retard de paiement. Vous pouvez définir votre TJM (Taux Journalier Moyen) pour calculer votre futur salaire.

Une protection sociale globale

Le consultant chez Seven portage profite de tous les avantages sociaux inhérents au statut de salarié. La sécurité sociale, l’allocation chômage, le régime des retraites, la mutuelle d’entreprise collective Seven Portage correspondant à la prévoyance des cadres ainsi que les congés payés et RTT. À l’inverse des travailleurs indépendants, le salarié porté dispose d’une protection sociale équivalente à un salarié classique. Vous bénéficiez également de notre assurance responsabilité civile professionnelle et de notre garantie financière pour la protection de vos revenus. Par ailleurs, en cas de rupture de contrat, vous avez l’assurance d’une protection chômage et du versement des ARE. 

Un accès à un réseau professionnel

Chez Seven portage, nos consultants peuvent travailler dans un environnement amical, convivial et de confiance. Par conséquent, vos activités ne sont pas limitées par des nécessités administratives ou des contraintes de temps. Vous bénéficiez du soutien de collègues expérimentés avec lesquels vous partagez vos compétences professionnelles de votre réussite. Pour se faire, nous avons mis en place un système d’entraides et d’enrênements, un comité d’entreprise (CE) pour représenter les salariés portés, des ambassadeurs, des programmes de parrainage pour les nouveaux membres. Vous avez accès à un réseau de consultants et à des événements professionnels.

Un accompagnement suivi et sur mesure 

Le portage salarial vous permet de profiter d’une liberté et d’une indépendance totales tout en restant impliqué dans le développement de votre entreprise. C’est pourquoi votre accompagnement commence dès l’instant où vous franchissez la porte de notre entreprise. Grâce à un interlocuteur unique, vous saurez dans quel but vous êtes là, et pour quelle mission portée. Nous vous guidons et vous soutenons dans vos démarches, vous conseillons selon vos besoins et vous aidons à réaliser vos projets. Vous bénéficiez d’un suivi régulier pour vous assurer que vous maîtrisez parfaitement la méthode pour conclure un portage salarial efficace. De ce fait, vous ferez face à une concurrence féroce sur le marché du consulting en France.

Les différents métiers de consulting portés chez Seven Portage

Le métier de consultant porté peut intervenir dans les domaines variés du consulting en tant que : 

• consultant management ;
• consultant informatique ;
• consultant financier ; 
• consultant marketing ;
• consultant en ingénierie ;
• consultant ressource humaine.

Nous vous invitons à nous contacter pour vous assurer que votre fonction est valable pour développer votre business de manière porté. 

Si vous décidez de vous lancer dans un projet de portage salarial, vous bénéficierez d’un confort inégalé. Vous serez libre de travailler dans les conditions qui vous conviennent, et avec les contrats que vous souhaitez signer. De plus, la gestion du temps est un facteur clé important dans la réussite de votre activité. C’est pourquoi le portage salarial vous permet d’aborder votre carrière professionnelle autrement. 

N’attendez plus pour donner à votre parcours de consultant l’impulsion qu’il mérite !

La fonction RH est devenue un poste stratégique dans le monde de l’entreprise. Le portage salarial est un statut qui permet à ces professionnels d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant de la sécurité d’un salarié. C’est la formule idéale pour le salarié porté en ressources humaines qui souhaite répondre de manière ponctuelle ou périodiquement aux besoins des entreprises clientes afin d’améliorer leurs performances. Que ce soit pour manager, gérer les crises ou le personnel, recruter ou former, il est important de bien choisir la société de portage qui vous accompagnera tout au long de votre activité. Découvrez maintenant le portage salarial en RH et devenez consultant chez Seven Portage.

Pourquoi choisir Seven portage en tant que Consultant RH ?

Travailler en indépendant sans les contraintes du freelance 

Le service des Ressources Humaines, dont les fonctions vous obligent à endosser de grandes responsabilités, est parfaitement adapté au statut du portage salarial. Seven Portage vous fait gagner du temps dans vos missions quotidiennes en vous libérant des tâches liées à la gestion de vos activités. Nous assumons l’entière responsabilité de tous les aspects administratifs, financiers et comptables :

• facturation ;
• déclarations sociales et fiscales ;
• versement des salaires ;
• relances en cas de retard ;
• etc.

Tous nos consultants en ressources humaines bénéficient des mêmes services clé en main simplifiés et d’un cadre juridique. Ainsi, grâce à cette simplification, vous pouvez vous consacrer pleinement à la gestion de votre cœur de métier. Vous êtes libre de choisir vos projets, vos missions, votre prospection, vos clients et vous avez également la maîtrise sur toute l’organisation de votre activité : négociation des modalités des interventions, tarifs, horaires, lieux de travail.

Bénéficier d’une protection sociale des salariés  

En tant que salarié porté, vous profitez des mêmes mesures de protection sociale qu’un salarié d’entreprise classique tout en conservant une activité indépendante. Vous êtes donc rattaché à la sécurité sociale du régime général. Vous bénéficiez également de la prévoyance des cadres (invalidité, incapacité, dépendance et décès), la mutuelle d’entreprise, le droit au chômage, les cotisations retraite. Ainsi, en cas de problèmes médicaux, vous êtes remboursé d’une partie des soins et pouvez prétendre au versement des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

Être mieux rémunéré en tant que consultant porté RH

Grâce au portage salarial, votre rémunération peut être supérieure à celle d’un salarié en entreprise. Vos honoraires dépendent bien sûr de votre niveau de compétence, de votre niveau de qualification, de votre ancienneté. Mais également des entreprises clientes avec lesquelles vous travaillez, s’il s’agit d’une mission ponctuelle ou à longue durée. En général, le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un consultant ressource humaine en portage se situe autour des 500 € et 600 € bruts pour un profil junior, et autour des 800 € pour un profil senior. Pour en savoir davantage sur votre rémunération à venir en tant que consultant RH, faites un calcul de votre TJM chez Seven Portage.

Adhérer à un réseau de professionnel

Faire partie du réseau Seven Portage, c’est s’ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles. En vous associant à d’autres indépendants, vous allez pouvoir nouer des relations humaines étendues à la structure, répondre à des projets plus larges ainsi qu’à des appels d’offres. Grâce à ces échanges, vous accédez à un pôle d’expertise RH plus diversifié et participerez à des évènements professionnels. De plus, nous sommes une société adhérente au PEP’S (Syndicat des Professionnels du Portage Salarial). Vous avez la garantie de travailler avec des partenaires de confiance. C’est également une source de sécurité pour les entreprises clientes.   

Accéder à des formations professionnelles

En nous rejoignant, vous bénéficiez d’un panel de formations spécifiques au métier de consultant RH afin de développer vos compétences. Vous pouvez accéder rapidement à de nouvelles opportunités de poste. L’OPCO (Opérateur de compétences) rend possibles les financements de l’apprentissage et accompagne la mise en place des certifications professionnelles pour la branche du portage salarial. Voici quelques formations rencontrées en portage :

• formateur aux fonctions ressources humaines ;
• formateur RH bilan de compétences ;
• formateur RH entretien annuel professionnel ;
• etc.

Les différents métiers Ressources humaines portés chez Seven Portage

Votre spécialité est-elle éligible au portage salarial ? La plupart des missions de ressources humaines peuvent bénéficier d’un contrat de portage, si vous exercez comme consultant. De plus en plus de manager ou de consultants RH choisissent le portage salarial pour exercer dans les domaines variés suivant : 

• ressources humaines ;
• outplacement, sourcing RH, recrutement; 
• licenciement ;
• bilans de compétences ;
• accompagnement à l’évolution professionnelle,
• gestion du personnel, droit social ;
• gestion des conflits et des risques psychosociaux ;
• validation des acquis de l’expérience ;
• reclassement du personnel ;
• formation ;
• ingénierie de formation ;
• coach management ; 
• coach d’objectif ; 
• coach développement personnel ;
• mobilité internationale ;
• GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
• etc.

La fonction RH portée est devenue un poste stratégique dans le monde de l’entreprise. Avec une grande variété de postes, les entreprises clientes n’hésitent pas à faire appel à des consultants RH indépendants en raison de leur expertise et de leurs compétences techniques, notamment en matière de portage salarial. Vous êtes donc libre de choisir vos activités en fonction de vos compétences, de votre expérience ou tout simplement de votre attrait professionnels. 

Ce marché se développe et prend de plus en plus d’importance. Les consultants portés ont une double casquette, salariés et indépendants. Un mélange de deux identités, mais c’est aussi la promesse de devenir un spécialiste sur son marché et de développer une véritable expertise grâce à une activité portée. 

Envie de rejoindre Seven Portage, vous commencez quand ?

Les ingénieurs en portage salarial sont de plus en plus convoités. Les entreprises recherchent des talents pour les accompagner dans leurs projets souvent complexes qu’elles ne peuvent généralement exécuter seules. Pour répondre au mieux à leurs attentes, un ingénieur doit savoir créer des plans techniques. De la conception à la réalisation, assurer le contrôle qualité avant et après production, effectuer les essais techniques et le suivi qualité et performance. Mais il faut aussi rationaliser ses coûts, définir des limites techniques et présenter ces études. Notre société Seven Portage est adhérente au PEPS, Syndicat Professionnel du Portage Salarial et est spécialisée dans l’IT, Information Technology. Découvrez immédiatement nos autres avantages et comment nous accompagnons et aidons les ingénieurs à réussir leur portage salarial.

Pourquoi choisir Seven portage en tant qu’ingénieur ?

Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’application des contrats tripartites entre les sociétés de portage, les consultants indépendants et les entreprises clientes a été considérablement assouplie pour assurer le bon déroulement des missions des salariés portés. Ces missions peuvent être ponctuelles ou de longue durée, de quelques mois à 3 ans. C’est un compromis efficace entre le statut de salarié et l’entrepreneuriat.  

Se lancer sereinement dans le portage salarial

De ce fait, ce statut vous donne une grande liberté pour adapter vos plannings en fonction de vos projets et prospecter le marché selon vos critères. Vous définissez vos propres tarifs adaptés à votre situation et à vos besoins. Vous êtes responsable de l’exécution des tâches qui vous sont confiées par les entreprises clientes. Toutefois, l’ingénieur en portage salarial est un collaborateur autonome mais accompagné. C’est pourquoi dès le départ, nous vous aidons à définir votre activité professionnelle, à déterminer les étapes pour trouver des clients ou encore à analyser le marché concurrentiel.

Être déchargé de démarches administratives

Les ingénieurs portés sont généralement formés pour le développement de projets techniques des métiers de l’ingénierie plutôt que pour les fonctions administratives et commerciales. Le portage salarial vous permet de vous concentrer uniquement sur ces aspects techniques, tout en laissant à notre société de portage la charge des autres tâches administratives : comptables, juridiques, fiscales et sociales. Par conséquent, Seven Portage peut répondre à vos attentes et vous soulagez de toutes ces contraintes auprès des services compétents. De plus, en tant que consultant porté, vous pouvez également être amené à travailler dans un autre pays. En cas d’expatriation, Seven Portage prend aussi en charge toutes les démarches administratives liées à la mission des salariés portés.

Développer son réseau professionnel de consultants d’ingénieurs 

Adhérer à une entreprise de portage salarial offre au consultant ingénieur des opportunités intéressantes qu’il pourrait ne pas trouver dans le cadre d’une autre forme d’emploi. Les salariés portés qui travaillent avec nos clients sont placés au sein d’une équipe compétente, avec des collaborateurs qui partagent les mêmes objectifs et points de vue. Sur ce plan, les avantages sont multiples : 

• soutien, conseils et partage d’expériences ; 
• vision plus large des problèmes auxquels le secteur ne peut remédier que par la formation et l’assistance technique ; 
• réseau professionnel important de consultants ;
• mis en relation avec différents acteurs économiques régionaux.

Bénéficier d’un cadre sécuritaire

Lorsque vous êtes salarié, vous avez droit à certains avantages comme la protection sociale. Il est aussi très important de noter que dans le cadre d’un portage salarial, vous n’êtes pas votre propre patron. Vous êtes considéré comme un salarié et ne devez donc pas vous soucier des aspects financiers ou juridiques liés à l’entrepreneuriat. Tout cela est géré par la société de portage salarial qui est votre employeur. Vous avez le droit de bénéficier d’un salaire minimum, et d’une couverture sociale, à savoir : 

• l’assurance maladie ;
• la cotisation des retraites ; 
• l’assurance chômage ; 
• la mutuelle d’entreprise. 

Être rémunéré dès le premier mois 

Il est important de maîtriser sa politique tarifaire avant de conclure une prestation. Vous devez dans un premier temps connaître les tarifs pratiqués par vos concurrents avant de vous lancer. Ensuite, définissez votre revenu brut souhaité pour fixer votre taux journalier moyen (TJM). Nous pouvons vous conseiller à ce stade, si vous rencontrez des difficultés à cet exercice. Vos honoraires vont déterminer votre chiffre d’affaires en fonction de votre expérience, du secteur d’activité, du temps de mission, du lieu voire de la connaissance du client. Le TJM, en tant qu’ingénieur en portage salarial, varie entre 500 € et 600 € brut pour un profil junior et autour des 800 € pour un profil senior. Toutefois, ce taux peut atteindre 1200 € pour des expertises d’ingénierie recherchées.

Les différents métiers d’ingénieur portés chez Seven Portage

Les nombreux avantages du portage salarial attirent de plus en plus de consultants ingénieurs. Nos différents secteurs d’interventions sont issus de grands groupes. Notamment dans les domaines de l’informatique, l’industrie pharmaceutique, le BTP génie civil, l’énergie, l’environnement, l’agroalimentaire, les transports ferroviaires, l’aéronautique, les télécommunications, l’électricité, la chimie, les nouvelles technologies, etc. Les ingénieurs ont une variété de tâches considérables. Ils opèrent notamment dans : 

• la recherche ;
• le développement ;
• la production ;
• l’innovation ;
• l’amélioration ; 
• l’optimisation ;
• le contrôle qualité ;
• l’encadrement.

Le portage salarial, une nouvelle voie pour les ingénieurs. Il offre, en effet, une base particulièrement favorable aux ingénieurs qui souhaitent devenir indépendants tout en conservant une sécurité salariale. Seven Portage vous accompagne et vous conseille tout au long du processus de vos missions que vous devez solliciter en tant qu’ingénieur autonome. 

Si vous avez envie de vous épanouir dans un environnement stimulant où vos compétences et votre expertise sont reconnues, vous êtes le candidat idéal pour intégrer 

notre équipe de portage salarial !