Le portage salarial vous donne accès à la sécurité du chômage partiel (selon éligibilité de la DIRRECTE) En savoir plus
Le portage salarial est aujourd’hui un mode de travail régi par la loi et encadré par le régime social des indépendants. Entrée en vigueur le 1er juillet 2017, la convention collective a apporté un cadre réglementé à cette branche professionnelle. Parmi les carrières autorisées au sein d’une structure, découvrez quels sont les métiers éligibles en portage salarial ? Quels sont les différents métiers des cadres séniors, des consultants formateurs ou des jeunes salariés portés juniors qui utilisent leur savoir-faire professionnel, leur expertise et leur compétence pour réaliser des missions comme des prestataires indépendants.
Le statut juridique du portage salarial concerne toutes les professions qui exercent des prestations intellectuelles qui sont de ce fait définies par les expertises à hautes valeurs ajoutées et les savoir-faire techniques des consultants indépendants. Au moins 99 % des indépendants en portage s’engagent dans des missions de conseil, de formation et d’audit. Mais il existe également des secteurs d’activités et de métiers beaucoup plus spécifiques.
Le métier d’agent immobilier est très diversifié, l’accompagnement de l’offre et de la demande. En portage salarial, cela ne change pas. Les négociateurs immobiliers sont tout autant libres de gérer leur temps de travail qu’à titre personnel, avec une rémunération fixe, des primes et des commissions attribuées en fonction des résultats obtenus. Ils bénéficient en plus des avantages de la protection sociale en tant que salariés portés.
Le portage salarial permet aux consultants de rejoindre une entreprise de services informatiques en tant que salariés, sans fausses promesses d’avantages. Les sociétés proposent une offre d’emploi sur laquelle le consultant informatique peut baser ses choix et décidée par la suite de rester ou non dans le groupe après la période légale imposée. En résumé, l’entrepreneur dispose d’une liberté totale tout en bénéficiant du statut de salarié. Il peut se considérer comme travailleur indépendant si son objectif est de faire carrière auprès de son client final.
Le portage salarial permet à tous les entrepreneurs qui souhaitent devenir formateurs de se lancer dans le métier avec une indépendance totale. C’est en effet un dispositif particulièrement adapté pour ceux et celles qui prétendent devenir formateurs indépendants en toute sérénité. De plus, vous avez la certitude de respecter la réglementation si votre société de portage dispose du statut d’organisme de formation.
Le métier de consultant en ressources humaines est un vaste champ de savoir-faire. Il comprend l’ensemble des conseils et expertises qui permettent aux entreprises d’optimiser leurs ressources humaines : recrutement, management, communication interne, accompagnement des salariés par le développement de compétences, etc. C’est pourquoi le portage salarial est totalement adapté à ce métier.
L’ingénieur est un professionnel d’exception qui devient rapidement indispensable au sein d’un groupe. Son métier consiste à concevoir et proposer l’organisation du technicien, les outils à utiliser et le matériel nécessaire. L’ingénieur doit également s’assurer de la réussite de chaque mission en respectant les critères de qualité de l’entreprise. Le consultant en portage salarial est son propre patron. Mais il est soutenu par un réseau d’entreprises qui lui fournira des opportunités de travail et des missions spécifiques.
Les métiers au portage salarial consultant sont un poste très prisé par les personnes en reconversion professionnelle. Il s’agit d’un contrat qui vous permet de développer votre carrière grâce à une activité de portage salarial, et vous permet en outre de travailler avec plusieurs employeurs différents tout au long de l’année. Le métier de consultant porté intervient dans les divers domaines du consulting.
Voici une liste non exhaustive des autres métiers de prestations intellectuelles : consultant SEA, consultant SEO, manager de transition, développeur web, graphiste, traducteur, coach, secrétaire indépendant, expert en référencement, data scientist, chef de projet, expert des métiers du web et du digital, etc.
Vous souhaitez vous lancer dans le portage salarial, mais vous avez quelques doutes quant à ce statut et son éligibilité au regard du droit du travail. Vous devez savoir qu’il existe des professions interdites au portage salarial.
C’est le cas notamment des corps de métiers libéraux réglementés qui ne sont en aucun cas éligibles avec ce dispositif, comme :
Sont également mis de côté, les autres métiers encadrés par la loi, tels que :
Les métiers dont l’objectif principal est l’aide à la personne sont incompatibles avec le portage salarial. En effet, l’ordonnance du 2 avril 2015 interdit le portage salarial pour les activités de services à la personne. En son article L. 7231-1 du Code du travail. En conséquence, la garde d’enfant, l’assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou ayant besoin d’une aide personnelle à domicile ne peuvent donc pas faire l’objet d’un contrat de travail en portage salarial. De plus, ces professions sont très peu qualifiées pour permettre une rémunération sur une base élevée requise pour ce type de statut.
Le statut du portage salarial précise qu’il exclut toutes activités de négoce. Il est en effet tout à fait possible de travailler en tant que commercial en portage salarial. Mais uniquement, en qualité de salarié VRP ou agent commercial. En dehors de ces deux statuts, les autres métiers ne sont pas concernés. Il s’agit entre autres des métiers de l’achat, du stockage et de la vente de marchandises. Ces métiers ne requièrent que très peu de compétence intellectuelle et ne sont donc pas reconnus sur la base du tarif horaire d’un salarié porté.
Les différents métiers du portage salarial ne cessent de se développer pour répondre à une demande de plus en plus croissante des entreprises clientes. Le portage salarial peut logiquement être appliqué à presque tous les métiers, sauf ceux qui sont directement et expressément interdits par la loi.
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