Comment choisir sa société de portage salarial ?

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants et les salariés en quête d’autonomie. Mais comment choisir sa société de portage salarial ? Plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Considérez tout d’abord la taille de l’entreprise et sa capacité à répondre à vos besoins spécifiques, puis examinez la réputation et la stabilité financière de l’entreprise. Enfin, assurez-vous que les services de l’entreprise correspondent à vos attentes. En définitive, de nombreux critères sont à prendre en considération. Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire le meilleur choix !

Définir la situation financière de l’entreprise

La situation financière d’une société en Portage salarial peut être définie comme la capacité de l’entreprise à générer des flux de trésorerie positifs, ainsi que sa santé financière globale. Il est important de garder cela à l’esprit lors du choix de la société avec laquelle vous souhaitez travailler, car cela aura un impact sur votre propre situation financière. En y regardant de plus près, vous devriez tenir compte de facteurs tels que ses revenus, ses dépenses et sa dette. En effet, une société qui génère des profits est une entreprise qui rapporte plus d’argent qu’elle n’en dépense. C’est un bon signe. Cela signifie qu’elle est potentiellement saine et donc susceptible de continuer à croître. Il est également important d’examiner sa responsabilité globale. En revanche, une entreprise fortement endettée aura un impact négatif sur votre situation financière.

La société de portage est-elle conforme à la réglementation ?

Le portage salarial est une activité réglementée, encadrée par plusieurs textes législatifs. La société de portage salarial doit donc être en conformité afin de pouvoir exercer son activité. La loi exige notamment son obligation d’exclusivité sur l’exercice de sa structure. Elle doit en plus respecter :

• le paiement mensuel du salarié porté calculé sur la base de son chiffre d’affaires, ses frais de fonctionnement et ses frais de gestion ;
• la mise à disposition du compte d’activité détaillant les prestations du porté (salaire net perçu, facturation, frais de gestion, versement des charges à Pôle Emploi, Urssaf, Trésor Public, cumul heure de formation…) ;
• l’affiliation du consultant auprès des différents organismes comme la sécurité sociale ou l’assurance responsabilité civile professionnelle ;
• la garantie financière correspondant à environ 10 % de la masse salariale.

Votre métier est-il pris en charge par la société portante ?

Il existe deux grands domaines pour lesquels la société salariale peut être prise en charge : les prestations intellectuelles et commerciales. Ce statut en constante évolution offre actuellement plus de 750 métiers différents. Vous pouvez choisir de travailler dans le conseil, l’audit, le consulting, le coaching, l’ingénierie, l’informatique, l’immobilier ou la vente. Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive. Les salariés ont souvent le choix entre plusieurs sociétés portantes. Mais comment faire le bon choix ? Il est important de se renseigner sur les garanties offertes par chaque société et en particulier sur la prise en charge de votre métier.

La réputation, l’ancienneté et les tarifs proposés par la société de portage ?

La Réputation

Le portage salarial est tenu d’exercer son activité de manière exclusive. Par ailleurs, selon les articles L.1254.21 et .31 de la convention collective, seules les sociétés de portage salarial sont autorisées à conclure des contrats de travail tripartites. La réputation d’une société passe aussi par son expertise, ses compétences et sa réactivité, notamment lorsqu’il s’agit de gérer des tâches administratives et comptables ou de piloter des projets. 

L’Ancienneté

L’ancienneté d’une entreprise de portage se détermine par son chiffre d’affaires et le nombre de consultants portés inscrits auprès d’elle. Il est donc important de considérer ces deux critères et de dresser une liste des sociétés de portage salarial qui vous intéressent avant de faire votre choix. S’appuyer sur un partenaire de confiance pour vous accompagner sereinement dans cette nouvelle étape est crucial pour votre carrière.

Les tarifs

Choisir une société de portage est souvent une étape compliquée tant les similitudes sont nombreuses. Le coût final d’un portage salarial se compose uniquement des frais de gestion, appelés également frais de portage, et des cotisations sociales. En conséquence, ces frais correspondent à un pourcentage déduit de votre chiffre d’affaires HT. Ils sont fixes ou dégressifs, mais pas nécessairement plafonnés. Ce coût oscille entre 3 % et 12 % selon l’entreprise de portage salarial.

Alors, quelle société de portage salarial choisir ? En réalité, tout dépend de ce que vous recherchez. Seven Portage facture des frais de gestion à partir de 4 % qui sont définis en fonction des différents services que nous proposons :

• gestion de dossier personnalisée ;
• démarrage d’une mission en 24 heures maximum ;
• disponibilité 7/7 jours et réponse le jour même ;
• paiement des salaires tous les mois ;
• optimisation des revenus en fonction de vos frais professionnels ;
• accès à vos documents en formats PDF (contrat de travail, compte d’activité, compteur de formation)
• accompagnement et communauté (parrainages, ambassadeurs, comités d’entreprise, évènements, formations, etc.)

La société de portage appartient-elle à un syndicat de portage ?

En France, il existe deux types de sociétés de portage : celles qui font partie d’un syndicat de portage et celles qui n’en font pas partie. Il s’agit d’une activité réglementée par le Code du travail. Celle-ci a pour mission de représenter et de défendre les intérêts des consultants portés auprès des pouvoirs publics, des représentants du personnel et des organismes de protection sociale. Seven Portage a choisi d’adhérer à l’unique Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage salarial (PEPS) pour vous accompagner dans votre développement professionnel et juridique. Comme pour toutes les entreprises adhérentes, nous exigeons de tous nos salariés et entreprises clientes qu’ils respectent les termes du code d’éthique et de déontologie.

Quelles sont les clauses de la convention de portage ?

La convention de portage est un acte juridique qui établit les engagements entre une société de portage et un consultant porté. Elle fixe les modalités du service de portage soumises à certaines conditions. De ce fait, les modalités les plus importantes sont : 

• l’étendue du service de portage ;
• la durée du contrat ;
• les clauses de résiliation ;
• les obligations de l’entreprise de portage ; 
• les obligations du client ;
• les honoraires ;
• le compte d’activité ;
• l’exclusivité et les frais de gestion de portage ;

Mais il contient également des dispositions légales telles que la garantie financière et celle de propriété de clientèle ainsi que la responsabilité civile et professionnelle.

Si vous envisagez de vous lancer, vous pouvez comparer les entreprises de portage salarial et sélectionner celle qui correspond le mieux à vos besoins. Vous ne savez pas quelle entreprise de portage choisir ? Nous pouvons vous aider. Nous œuvrons pour que votre expérience soit la meilleure possible. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés. Gagnez du temps et de l’argent et obtenez la meilleure offre sur votre portage salarial en utilisant notre plateforme en ligne !