Les avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est souvent le rêve de tout entrepreneur pour maîtriser son temps et avoir une indépendance presque totale dans son travail. Mais il est important d’inclure dans ce statut salarié du portage salarial, les avantages et les inconvénients en tant qu’entrepreneur afin d’avoir une vision complète de cette activité de portage. Découvrez, sans plus attendre, notre avis sur le portage salarial !

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas sans coût

Le portage salarial est devenu le statut de choix pour un grand nombre croissant de personnes indépendantes qui cherchent à travailler sur une base contractuelle. Cependant, même s’il offre de multiples avantages, voici les éléments à prendre en considération pour obtenir le coût final d’un portage salarial : 

• les frais de gestion ;
• les charges sociales (cotisations patronales et cotisations salariales) ;
• les impôts sur le revenu ;
• les dépenses d’activités (la médecine du travail, la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises [CVAE du portage salarial] et les assurances professionnelles obligatoires entre autres).

La société de portage salariale verse, après déduction des charges, un salaire net équivalent à environ 51,59 % du chiffre d’affaires hors taxes généré par le salarié porté.

La mise en place d’un contrat de portage n’est pas simple

En effet, les freelances doivent tout d’abord négocier les termes de son contrat avec l’entreprise cliente de son choix. Pour ensuite les consigner dans un contrat de relation tripartite signé entre l’entreprise cliente, la société de portage et l’indépendant lui-même. Ce dernier devient alors salarié porté de l’entreprise de portage. Pour finaliser et organiser leurs relations, deux contrats doivent obligatoirement les lier : 

1. le contrat de travail en CDI ou CDD ;
2. la convention de portage salarial : ce document définit les droits et obligations de chacune des parties.

Des honoraires facturés un minimum pour établir un contrat de portage

Chaque société de portage propose une offre de services pour gérer les tâches administratives et comptables (notamment la facturation et les relances) des indépendants. En contrepartie, le porté doit lui verser une rémunération correspondant aux services rendus. Ces frais de gestion varient en fonction des services souhaités. Généralement il faut compter entre 4 et 12 % du chiffre d’affaires hors taxes et peuvent être dégressifs. C’est pourquoi il est important de bien comprendre les tarifs pratiqués par ces entreprises de portage et les options qu’elles peuvent proposer en supplément :

• un accompagnement personnalisé ;
• un accompagnement dans le choix d’une formation ;
• une assistance juridique ;
• une assurance responsabilité civile et professionnelle. 

Un droit au chômage parfois flou

Le statut de freelance comporte des avantages, mais aussi des incertitudes concernant l’allocation chômage. En effet, les salariés portés cotisent à pôle emploi au même titre que les travailleurs salariés. Ils disposent, de ce fait, des mêmes droits de l’assurance-chômage. Il s’agit d’un avantage important, car vous gardez une certaine sécurité de l’emploi. En étant un entrepreneur salarié, vous pouvez sous réserve : 

• cumuler les assedics avec les salaires perçus en portage salarial ;
• ouvrir ou recharger vos droits à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ;
• bénéficier de l’ARE pour la création ou la reprise d’entreprise.

L’autre avantage de ce statut. Si vous percevez le Revenu de Solidarité Active (RSA),  vous pouvez opter pour le cumul d’un complément de revenu tout en touchant les aides sociales. 

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Une protection supérieure au statut de freelance

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants qui décident d’avoir une indépendance totale, mais qui souhaitent tout de même conserver leurs prestations santé et retraite. En choisissant le statut de salarié porté, le consultant bénéficie de la protection salariale classique des salariés mais également des avantages financiers des entrepreneurs : 

• la garantie accident du travail ;
• les indemnités arrêt maladie, congé maternité – congé paternité ; 
• la mutuelle du portage salarial ;
• les prestations du Pôle Emploi ;
• la responsabilité civile professionnelle ;
• les droits à la retraite ;
• les congés payés/RTT ;
• les avantages fiscaux.

L’indépendance d’un indépendant

Vous désirez exercer une activité en toute autonomie tout en bénéficiant d’avantages sociaux ? Comme nous le voyons, avec le statut de consultant en portage, c’est possible. En effet, l’entrepreneur porté est libre de choisir ses missions ponctuelles ou à long terme, les entreprises clientes avec lesquelles ils souhaitent collaborer, de déterminer son offre et de négocier lui-même ses tarifs. Ils constituent leur portefeuille client au même titre que les indépendants. Il est complètement autonome, fixe ses horaires de travail et peut exercer en dehors du bureau ou avec des clients. Contrairement au statut d’autoentrepreneur ou de toute autre entreprise individuelle, le portage salarial n’est soumis à aucun plafond de chiffre d’affaires.

Un lancement dans l’entrepreneuriat à risques limités

Se lancer dans une entreprise n’est pas chose aisée. Surtout quand on connaît les risques qui vont avec. La peur de l’échec, la peur de réaliser un chiffre d’affaires insuffisant, le risque de se retrouver seul, responsable de la gestion des retards de paiement d’une société non éthique. Avec le portage salarial, vous pouvez limiter la prise de risque. En effet, dans le cadre d’une convention collective, la société de portage salarial doit vous verser un salaire mensuel minimum. Ainsi, la rémunération est réglementée par la loi et stipule que le salaire minimum ne doit pas être inférieur à 75 % du plafond de la sécurité sociale. 

Prenons cet exemple. Vous ne serez pas pénalisé même si l’entreprise cliente paie la prestation à 45 jours ouvrés suivant l’émission de la facture. Dans ce cas, la société de portage verse au consultant indépendant un pourcentage du montant effectué en début de mois avant de s’acquitter de l’intégralité de la prestation après paiement par le client. C’est pourquoi il est important d’apprendre à bien calculer son TJM (taux journalier moyen) pour rester rentable lorsque les revenus fluctuent.

Une gestion administrative totalement prise en charge par la société de portage

En optant pour le portage salarial, vous échappez aux contraintes administratives du statut des indépendants. Vous n’avez donc pas besoin de créer une structure juridique particulière pour la création d’entreprise ou de vous inscrire au registre du commerce. La société de portage prend en charge toutes les formalités concernant votre activité (démarches administratives, juridiques et comptable). Une fois votre mission négociée, notre société de portage Seven se charge de tous les aspects contractuels entre vos sociétés clientes et vous-même. En 24 heures, vous recevez votre contrat de travail pour démarrer votre activité. De plus, vous profitez en parallèle des avantages fiscaux de l’entreprise non négligeables : 

• les frais professionnels (les indemnités déjeuner et les titres restaurants) ;
• le plan épargne entreprise (PEE) ;
• le plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) ; 
• les chèques cadeaux et les chèques service universel (CESU). 

De nombreux travailleurs indépendants sont séduits par ce dispositif du portage salarial. Il offre en effet de nombreux avantages à juste titre. Ce contrat ouvre la porte à l’entrepreneuriat avec des risques limités tout en bénéficiant d’un haut niveau de protection sociale selon les accords de la branche, d’avantages fiscaux, un salaire minimum et la possibilité d’un complément chômage – RSA. 

Grâce à ce statut, vous pouvez vous consacrer uniquement sur votre cœur d’activité. C’est-à-dire, trouver vos missions et négocier vos contrats commerciaux, de manière sereine, libéré des contraintes du travailleur indépendant.

Seven Portage vous certifie son engagement éthique et professionnel !