Le portage salarial vous donne accès à la sécurité du chômage partiel (selon éligibilité de la DIRRECTE) En savoir plus
La fonction RH est devenue un poste stratégique dans le monde de l’entreprise. Le portage salarial est un statut qui permet à ces professionnels d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant de la sécurité d’un salarié. C’est la formule idéale pour le salarié porté en ressources humaines qui souhaite répondre de manière ponctuelle ou périodiquement aux besoins des entreprises clientes afin d’améliorer leurs performances. Que ce soit pour manager, gérer les crises ou le personnel, recruter ou former, il est important de bien choisir la société de portage qui vous accompagnera tout au long de votre activité. Découvrez maintenant le portage salarial en RH et devenez consultant chez Seven Portage.
Le service des Ressources Humaines, dont les fonctions vous obligent à endosser de grandes responsabilités, est parfaitement adapté au statut du portage salarial. Seven Portage vous fait gagner du temps dans vos missions quotidiennes en vous libérant des tâches liées à la gestion de vos activités. Nous assumons l’entière responsabilité de tous les aspects administratifs, financiers et comptables :
Tous nos consultants en ressources humaines bénéficient des mêmes services clé en main simplifiés et d’un cadre juridique. Ainsi, grâce à cette simplification, vous pouvez vous consacrer pleinement à la gestion de votre cœur de métier. Vous êtes libre de choisir vos projets, vos missions, votre prospection, vos clients et vous avez également la maîtrise sur toute l’organisation de votre activité : négociation des modalités des interventions, tarifs, horaires, lieux de travail.
En tant que salarié porté, vous profitez des mêmes mesures de protection sociale qu’un salarié d’entreprise classique tout en conservant une activité indépendante. Vous êtes donc rattaché à la sécurité sociale du régime général. Vous bénéficiez également de la prévoyance des cadres (invalidité, incapacité, dépendance et décès), la mutuelle d’entreprise, le droit au chômage, les cotisations retraite. Ainsi, en cas de problèmes médicaux, vous êtes remboursé d’une partie des soins et pouvez prétendre au versement des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
Grâce au portage salarial, votre rémunération peut être supérieure à celle d’un salarié en entreprise. Vos honoraires dépendent bien sûr de votre niveau de compétence, de votre niveau de qualification, de votre ancienneté. Mais également des entreprises clientes avec lesquelles vous travaillez, s’il s’agit d’une mission ponctuelle ou à longue durée. En général, le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un consultant ressource humaine en portage se situe autour des 500 € et 600 € bruts pour un profil junior, et autour des 800 € pour un profil senior. Pour en savoir davantage sur votre rémunération à venir en tant que consultant RH, faites un calcul de votre TJM chez Seven Portage.
Faire partie du réseau Seven Portage, c’est s’ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles. En vous associant à d’autres indépendants, vous allez pouvoir nouer des relations humaines étendues à la structure, répondre à des projets plus larges ainsi qu’à des appels d’offres. Grâce à ces échanges, vous accédez à un pôle d’expertise RH plus diversifié et participerez à des évènements professionnels. De plus, nous sommes une société adhérente au PEP’S (Syndicat des Professionnels du Portage Salarial). Vous avez la garantie de travailler avec des partenaires de confiance. C’est également une source de sécurité pour les entreprises clientes.
En nous rejoignant, vous bénéficiez d’un panel de formations spécifiques au métier de consultant RH afin de développer vos compétences. Vous pouvez accéder rapidement à de nouvelles opportunités de poste. L’OPCO (Opérateur de compétences) rend possibles les financements de l’apprentissage et accompagne la mise en place des certifications professionnelles pour la branche du portage salarial. Voici quelques formations rencontrées en portage :
Votre spécialité est-elle éligible au portage salarial ? La plupart des missions de ressources humaines peuvent bénéficier d’un contrat de portage, si vous exercez comme consultant. De plus en plus de manager ou de consultants RH choisissent le portage salarial pour exercer dans les domaines variés suivant :
La fonction RH portée est devenue un poste stratégique dans le monde de l’entreprise. Avec une grande variété de postes, les entreprises clientes n’hésitent pas à faire appel à des consultants RH indépendants en raison de leur expertise et de leurs compétences techniques, notamment en matière de portage salarial. Vous êtes donc libre de choisir vos activités en fonction de vos compétences, de votre expérience ou tout simplement de votre attrait professionnels.
Ce marché se développe et prend de plus en plus d’importance. Les consultants portés ont une double casquette, salariés et indépendants. Un mélange de deux identités, mais c’est aussi la promesse de devenir un spécialiste sur son marché et de développer une véritable expertise grâce à une activité portée.
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