Le guide complet du portage salarial

Si vous cherchez une solution pour travailler de manière plus flexible, le statut protecteur qu’offre le portage salarial est certainement fait pour vous ! Il permet aux indépendants et aux freelances de développer leur business sans avoir à se soucier des aspects administratifs et financiers de leur métier. Voici un guide complet pour tout savoir sur son fonctionnement atypique et les avantages qu’il offre !

Qu’est-ce que le portage salarial ? 

Le portage salarial, pour quel profil ?

Le portage salarial s’adresse à tous les profils, qu’ils soient débutants, qualifiés ou expérimentés. Ce statut est idéal pour les travailleurs indépendants qui souhaitent se mettre à leur compte, les jeunes diplômés, les demandeurs d’emploi, les salariés en CDD ou en CDI en reconversion professionnelle ou encore les retraités actifs. Ce dispositif attire de plus en plus de candidats, car il leur permet de travailler en toute autonomie avec un soutien administratif et juridique. Autrement dit, vous bénéficiez d’une souplesse de travail adaptée à vos besoins qui peut constituer une excellente alternative à l’emploi salarié.

Les métiers du portage salarial 

Depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2017, le système du portage salarial, réglementé par la convention collective, a été étendu à un plus large éventail de professions. Auparavant réservé aux cadres expérimentés, il est désormais accessible aux salariés portés qualifiés ou agents de maîtrise. Toutes les activités assurant des prestations intellectuelles sont éligibles, à l’exception des métiers dites réglementées (médecins, avocats, agriculteurs, comptables, etc.), des services à la personne ou des emplois commerciaux (sauf VRP ou agent commercial). Ainsi, nos consultants exercent dans les domaines variés du conseil, de la formation, de l’expertise ou de l’audit, parmi lesquels :

Consultant RH indépendants, représentants commerciaux, conseillers financiers, coachs, formateurs, architectes de réseau, consultants en marketing, consultants en immobilier, ingénieurs, développeurs web, consultants en informatique, assistants virtuels et bien d’autres métiers.

Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié et l’entreprise ?

Les avantages du portage salarial sont nombreux tant pour le salarié que pour l’entreprise cliente. Le consultant bénéficiant des privilèges du salariat et du freelancing peut ainsi profiter :

• d’un cadre sécurisé (couverture sociale complète, droit au chômage, retraites, mutuelle, paiement des salaires en fin de mois, assurance responsabilité civile professionnelle) ; 
• d’une gestion administrative, comptable et juridique simplifiée ;
• d’un droit à la formation continue ; 
• d’une optimisation financière afin d’augmenter ses revenus (compte d’activité, gestion des frais professionnels et de fonctionnement, récupération de la TVA, mise en place de plans d’épargne [PEE et PERCO], etc.)
• d’un accompagnement personnalisé et accès à un réseau d’opportunités professionnelles. 

Quant aux entreprises clientes, elles peuvent externaliser certains projets spécifiques ou tâches ponctuelles à un entrepreneur hautement qualifié en toute sécurité sans avoir à embaucher quelqu’un à temps plein. Ce type d’arrangement est particulièrement avantageux dans le climat économique actuel.

Facturation, calcul et coût du portage salarial tripartite

Le fonctionnement du portage salarial se résume à un principe simple : les consultants interviennent auprès des entreprises clientes sur la base d’un contrat tripartite avec une société de portage. Cette dernière facture aux entreprises clientes les prestations réalisées par les portés, et leur reversent sous forme de salaire, les honoraires convenus.

Le calcul du coût du portage salarial est simple : il se fait à partir du montant de la facturation mensuelle HT du salarié porté. Sont ensuite déduits les frais de gestion, qui oscillent généralement de 4 % à 12 %, puis les cotisations sociales et patronales. Lorsque vous démarrez une mission, il est important de bien définir votre TJM (taux journalier moyen) afin de constituer votre socle de négociation avec vos futurs clients.

Seven Portage vous aide à déterminer le salaire net que vous souhaitez, en tenant compte de tous les paramètres (mutuelle, frais professionnels, frais de missions, etc.) toujours en fonction de votre expérience, des enjeux économiques de la mission et du prix actuel du marché. 

Le portage salarial et les statuts d’indépendants : comparatif

Le portage salarial est une solution intéressante à plus d’un titre. Toutefois, avant de vous lancer, il est déterminant de bien comparer les différentes formes juridiques et finalement de choisir celle qui vous convient le mieux. 

En France, on recense l’entreprise individuelle (EI), la SARL, l’EIRL, l’EURL, la SASU, la SA, la SAS. 

Il existe des différences importantes entre toutes et le portage salarial. Contrairement au statut d’indépendant, les portés bénéficient avant tout d’une protection sociale et juridique optimale. Cela ouvre la porte à certains avantages essentiels. Comme le maintien des indemnités chômage, la cotisation retraite à taux plein ou le cumul emploi-retraite, le droit à la formation, une comptabilité et un accompagnement pris en charge et assuré par la société de portage.

Aujourd’hui, le portage salarial représente une solution très lucrative pour de nombreux professionnels. Globalement, les coûts varient de 30 % à 50 % pour le portage salarial, 21,1 % pour les autoentrepreneurs et 41 % pour les SARL. Pour un comparatif plus détaillé, consultez notre article sur les différents statuts d’entreprise pour votre création !

Le portage salarial à l’international

Le portage salarial à l’international est une solution de plus en plus répandue pour les entreprises françaises souhaitant développer leurs activités à l’étranger. Ce dispositif leur permet d’exercer leur activité avec la même sécurité juridique et fiscale que le portage salarial classique, et sans avoir à se soucier des formalités administratives obligatoires du pays d’accueil. 

C’est également une opportunité professionnelle qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en étant soutenues par une équipe expérimentée dans le domaine du portage salarial. Il leur suffit de choisir entre deux statuts :

• détaché : pour des missions ponctuelles jusqu’à 24 mois avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions. 
• expatrié : pour des missions de longue durée, de 3 à 24 mois.

Seven Portage vous accompagne et vous conseille tout au long de vos démarches inhérentes à votre activité de création d’emplois !

Le portage salarial et le chômage

Le consultant dispose de la même protection assurance chômage que les salariés classiques. De ce fait, vous pouvez cumuler l’indemnité ARE (l’Aide au Retour à l’Emploi) à hauteur de 70 % de votre salaire perçu. Ou bien, vous pouvez bénéficier du chômage partiel pour compenser le manque à gagner lors d’une reprise d’activité. Le professionnel peut également profiter d’une plus grande sécurité d’emploi au cours de sa reconversion professionnelle dans le portage salarial. Il pourra alors :

• cumuler ses ARE jusqu’à épuisement complets des indemnités ;
• constituer de nouveaux droits après chaque mois d’activités validées.

Si vous souhaitez en savoir davantage sur ce sujet et sur le calcul de vos allocations chômage, suivez ce lien !

Le portage salarial permet aux portés de bénéficier pleinement d’un statut de salarié tout en travaillant pour une entreprise cliente. Seven Portage fait partie du seul syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial (PEPS). C’est pourquoi nous avons fait le choix de vous accompagner dans le développement de votre carrière ou dans votre transition professionnelle quel que soit votre statut juridique. 

Démarrez dès maintenant, devenez travailleur indépendant et salarié grâce aux portages salarial !